小编：资料来源：36KR可能在后语过程中处于法律的边缘。 Text ｜ Zhu Yue Yan Zi'ang Editor ｜ Xiang Xian Source ｜ Nanfeng Window (ID:
资料来源：36KR可能在后语过程中处于法律的边缘。文本｜ Zhu yue yan Zi'ang编辑器｜ Xiang Xian Source ｜ Nanfeng Window（ID：SouthReviews）覆盖源｜ pexels ｜ 2025年3月下旬，Li Qi加入新公司的计划被意外的结果打断了 - 该公司的HR HR说他的后背调查（背景调查）失败了。不仅如此，背部的调节也受到“红灯”的惩罚。反向调整是与公司招聘过程的链接，主要涉及验证求职者的个人信息并了解其先前的工作绩效。灯的不同评分意味着求职者信息的不同判断。绿灯，蓝光，黄光和红光的四个等级对应于不同的PE级别范围信息。背部调整结果的四个评级是最严重的结果。但是李齐无法接受。他知道他的个人信息和工作经验Ubmittit是真实的，尚未灰心。为什么红灯打开？在试图与人力资源无效的人力资源交谈之后，李齐（Li Qi）指责他在2025年3月申请的互联网制造商。背靠背录制是雇主了解求职者的方式，在返回记录过程中，许多行为可能处于法律的边缘。一些律师指出，近年来，反弹造成的审判案件有所增加。决定服用法律武器的寻求工作者仍然必须应对一条苛刻的道路。当他加入公司时，Li Qi在击中脉冲并获得结果之前感到异常。他申请了北京一家主要的互联网制造商的工作。起初，他进行了快速发展，并在一周内完成了四次采访和薪水谈判。工资完成并确认要约后，后部调整持续了两个星期。在等待的过程中，他在网上搜索了这家反向注册公司，发现许多求职者抱怨这家公司没有专业地进行登记，并欺骗了它。他的担心最终实现了。在等待了两个星期后，李齐（Li Qi）收到了红背光的结果，并取消了报价。红灯的判断是最严重和罕见的。在验证范围中，以头饰公司宣布的标准为例，红灯代表了非常高的或虚假的信息项，这也是最严重的案例，通常包括不正确的信息，例如工作经验或背景教育，负面的工作表现，犯罪记录或非法行为或非法行为，信用记录或财务问题等。李齐（Li Qi）看到许多帖子说，如果后台调节器是红色的，他将来将不再在一家主要的互联网工厂工作。反向注册消息的“受害者”告诉他，在被红灯惩罚后，他接受了采访oppor来自另一个主要制造商的曲调。但是，当他进入工资的薪水阶段时，人力资源突然告诉他，由于先前的注册结果，不再可以继续促进招聘。刚刚毕业四年的李齐仍然希望将来学习和积累更多的工厂。 “如果由于红灯而无法从现在开始进入主要工厂，那么我当然不会接受。”最令人惊讶的是，他不知道为什么要用红灯受到惩罚，而他找不到确切的答案。作为求职者，李齐（Li Qi）看不到他的后记录报告，也没有与负责后态的人联系。发行反引用报告的人是由大公司委托的第三方背叛公司。 Li Qi在后台公司只有两个联系人。有一次，在返回开始之前，他通过电子邮件填写了他的相关信息，并允许后续公司Toback-tun可以完成；在其他时候，这家后台公司通过电话与他联系，并要求他发布其个人所得税信息。人力资源也不想告诉他红灯的原因。他打电话给人力资源，人力资源部只是告诉他，他以前的经历出了点问题。他问问题是什么。人力资源刚刚说“公司的秘密”，停止解释他。李奇感到很奇怪：“当我的个人信息中的聚会中，您没有告诉我这些信息的结果，结果（我的信息）是您两家公司的秘密。”在上海的陈·耶（Chen Ye）也面临着同样的困境。到2024年9月底，他已经收到了要约，但突然发现他没有通过评论并惩罚了红灯。更不用说这个结果了。他联系了返校公司，希望看到他的完整返回报告。这家返回记录的公司告诉他，该公司和招聘部门已经签署了一项协议，而返回记录的报告只能与招聘部门共享，并且不能向求职者披露。这意味着，求职者在后引用报告中没有与求职者本身密切相关的信息的知识。因此，他们怀疑后调整结果。李齐（Li Qi）猜测，如果他以前的工作经验有问题，那么前部门的上级可能对他有糟糕的评价，但他仍然很难理解。仅仅因为一个人的主观评价，公司是否被红灯惩罚？ Chen Ye也很难接受。人力资源部说，前超级迄今对他的评论不好，但他与另一方没有冲突，他在工作中的表现也被接受。 “所以我不相信他们给我的反馈（HR），但我无法验证这件事。”在修饰之前，Chen Ye向一些上司提前“ Sayed Hello”安永应该小心，不要犯错误的工作时间和正在进行的项目。后来，人力资源部提到，未返回的另一个原因是Chen Ye以前有记录记录，但这发生在两年前，仅仅是因为Chen Ye与网上某人有争执，造成了诉讼，这与他的工作无关。 Chen Ye的审判说明与他的工作无关，并且还包括在访问者Li Qi提供的背部录制调查 /图片中，感到不公平。因为他知道他填写的信息是真实的，而且他没有过去的审判记录，例如制造仲裁，但是“红光”的严重结果就像说他在说谎或被抓住。 “我宁愿成为别人，因为我没有能力。你可以死，但是你不能告诉我我在撒谎。我会给你正确的信息，你会为我而死，但不要告诉我（原因）。”他得知纠正结果的那一天，他当生气和崩溃时，他流泪。在此之前，Li Qi已失业了三四个月。收到报价后，他与他的朋友和家人分享了好消息，甚至与家人一起庆祝。当没有工作时，Li Qi在麻省理工学院始终是一个糟糕的情况。一个朋友经常在乎她，并邀请她吃晚饭。收到要约后，李齐很高兴地告诉朋友，他加入公司后可以要求他回去。而现在，由于不确定的背景结果，它们已成为沉默。黑匣子和背面的结果就像一个黑匣子，求职者通常必须接受它。在社交平台上，没有多少像Li Qi和Chen Ye这样的求职者，他们都对返校色彩有同样的担忧和困惑。背面调整灯是后修复公司和雇主之间联合测量的结果。 Ji Rong是一家人的人力资源公司，与各种互联网公司已有10多年的历史ND经常与背部调整有关的帖子in他自己的自我帐户以填充科学。他说，如果后部调整的结果或光是什么，则在南芬窗口中说。后退调整公司有自己的测量标准，“当他们打开任何光线时，他们将与我们交谈。”最后，决定光是否基于情况的严重性。曾经有一个带有黄色灯光的工作。吉隆记得这是因为他的粗心，在他的履历不正确时填补了他的粗心。在灯光打开之前，这家后台公司首先将这种情况报告给了Ji Rong。吉隆还向求职者确认，在简历时实际上存在错误。由于求职者的排名相对较高，该公司也在公司内部进行了讨论，该公司最终决定不雇用他。除了客观提示的真实性外，对他人的主观分析是重要因素T会影响照明。从智隆（Ji Rong）的角度来看，客观信息几乎与主观信息同样重要，但是她几乎无法遇到主观审查中红灯的情况。主观审查主要来自求职者的上级，同一级别的同事和下属。吉隆（Ji Rong）介绍了，在对后调整之前，这家后台公司将要求求职者提供相关的联系，而人力资源和后台公司将使用对关联联系人的审查来确定求职者的灯光是否打开。反调用主观信息也很重要，但是后调官员还将确定许多来源的判断结果。 “达希尔（Dahil），因为您提供了此人的信息，因此证明他可以显示您的工作历史和工作状况，因此您必须对该人提供的反馈负责。” Ji Rong认为，求职者应该自信在对正在接触的人的审查中。主观分析的判断取决于雇主的交易。互联网，他负责备份工作。如果工作正在寻找工作，请称量。对于同一公司短时间，它可能会受到影响。但是同样的人力资源指出，此记录不会影响与其他公司申请工作的求职者。吉隆强调，如果求职者在下一个修饰中提供其他联系人，他也可以得到与上一次完全不同的磨损结果。 “记忆可以理解为（另一种类型）访谈，每次访谈的结果都不同。”智隆说，真正会产生长期影响的是一些“原则上的原则”，例如对先前职位，工作经验，辞职的原因或腐败，贿赂和非法犯罪的信息欺诈。如果要告知求职者反向调整。一些背景甚至直接绕过求职者。缺乏知道的权利是，许多求职者担心了解后退细节可能存在风险。 Ji Rong的公司经常告诉求职者是否通过了反引用结果，并且不会透露有关后引用联系人的相关信息。 “如果我们直接告诉他，如果有严重的情况（发生这种情况），您的领导者会给您什么负面反馈，谁将负责？” Wenli认为求职者有一定的了解权。他将提供一些在求职者进行修饰过程中收集的评论，并确定求职者自己的想法。温利（Wenley）认为，ANG的一些负面评论可能确定求职者将来需要继续改善哪些问题。最终，其他人的评论及其对求职者的解释将与雇主部门全面结合，以评估是否出租。不同技术背后的是以招募成本为代价的权衡。温利还将考虑细节的危险，但与此同时，早期的采访会消耗大量人力资源时间和力量。因此，他工作的公司的小规模和中等规模更不愿意轻松提供合适的候选人。在试图与人力资源交谈以争取结果的努力之后，李齐决定为自己努力取得公平的结果。 2025年3月，他指责这一大型工厂是正确的。他还认为这项诉讼可能会影响他随后的就业申请。实际上，李齐（Li Qi）在他以前的公司中也发现了不公正现象，但他记得这会影响他随后的求职而没有追求它。在这个时候，他自言自语，因为后面的红灯会影响他的职业生涯，“最好放开他的手。”他自杀的原因是撤回要约的公司被打破了。李齐（Li Qi）审查大量信息并咨询律师。律师告诉他，由于该公司向他发送了要约，并以修订未通过，但没有解释修订的具体原因，因此违反了合同，这是公司疏忽的责任。李齐（Li Qi）指责雇主的投诉 /照片，即北京·豪蒂安（Beijing Haotian）（上海）法律的律师Cha的访调员拥有很多工作仲裁经验。他告诉Nanfengcun，近年来，反手调整引起的审判案件增加了。尤其是在2021年引入个人信息保护信息以及对个人信息保护的认识的情况下增加了。他注意到，在Zhihu和Hualu.com之类的平台上，关于增加类似问题的咨询数量，他还咨询了有关类似问题的更多咨询。当对后调查结果有疑问时，求职者有权知道他的个人信息和他的处理。 CHA的决定指出，重新反复是向雇主提供的重要服务，而返回的公司对信息披露后的风险感到担忧，因此通常不会直接向求职者披露背对式报告。但是，根据个人信息保护法，求职者有权了解其个人信息的处理。如果背部引用报告中涉及的一些信息存在问题，求职者可以要求雇主或后参考公司提供相关信息和要求更正，或者他们可以通过法律手段保护其权利。寻求工作的人为保护自己的权利提供了法律支持，但是在保护自己的权利的道路上真正取得成功并不容易。报价被打破后，陈年还根据忽视Theontrata指控雇主。调解后，他在retrur中获得了两个月的薪水n。他发现，与以前的补偿金额相对较高，“过去的薪酬最长为1.5个月”。陈·耶（Chen Ye）指控雇主后，法院提出了面试官提供的案件 /图片。大多数情况都不顺利。 “在这种类型的诉讼中，求职者获胜的情况并不多，大多数情况都谨慎对待结果。” CHA的决定说：“如果有可能清楚地证明，在积压待遇中，有大量的证据，错误信息或违反积压的情况，法院通常会支持求职者获得一些赔偿或道歉。”保护权利的困难在于提供证据。 Cha解释说，雇主具有一定的学位自治权，而求职者可能很难获得完整的背部记录报告，他们不知道后记录公司正在调查什么，因此很难证明直接导致O的后记录信息，这是很难的。ffer。通常，雇主会使用“全面考虑”来解释取消要约的原因，从而使求职者更难理解明确的责任点。由于维持证据，Chen Ye也获得了赔偿。在明确收到书面要约后，他申请了原始公司的辞职。后来，该公司建议取消要约，他意识到他需要保存证据，因此，当公司解释他的原因时，陈键入并保持了尼尔·尼尔（Nilthe）的呼吁。后来，他再次打电话问，为什么人力资源未能通过后钥匙并留下录音。陈年 /照片提交的相关证据当时提供的访调员提供的突然失业导致了陈·耶的病。但是他仍然持有两天的时间，并遵循所有证据：“然后（）躺在床上三到四天。”此外，可能存在违规行为和非法背景本身。“更常见的情况包括未经明确同意进行私人调查的雇主或后态公司，即所谓的“盲目调子”，或获得与背部隐私有关的超额和信息。”查说。求职者小子发现了“秘密曲调”。他已经与后续公司进行了反调用联系，但后来的公司后来告诉他，他们将与其他Xiaoxue领导人Masihi本人联系。当Xiaoxue接到电话时，他有点困惑，并且没有及时记录它以留下证据。他告诉Nanfengcun，他不同意该官员的辞职，但似乎并没有拒绝SI的行为。要加入公司，这是一个必要的过程。 Xiaoxue指责这家反手公司对面试官Ji Rong发出的投诉 /图片也被提到，HRS每个人都“询问”每个人也很常见。在这两个领域，人力资源和雇主都彼此熟悉，求职者也“也流动”他同一个圈子，所以每个人都可以通过熟人问求职者，即使“不是太多（技能）”。 Cha的决定还发现，有时将背部敲打用作不出租的借口。他曾经发现一个案件，求职者签署了三方协议，但在加入工作之前被告知招聘失败了，但他无法获得有关补救措施的具体报告。他想招募人员。当积压报告涉及错误或未经授权的信息时，法律风险更大。虽然，“大多数求职者在此类诉讼中处于相对较弱的位置。” CHA的决定解释说，除了求职者难以提供由不对称性和不对称性引起的证据的困难外，当前与备份相关的法律并不严格，而且肯定足够。检查决策以获取示例的决定，重新参考范围的含义，公司如何确保求职者的知识以及返回参考的公司如何使用和专业调查个人信息，还不够清楚。该诉讼仍在求职者身上。陈Ye（Chen Ye）失业了，他获得了两个月的薪水。 “在这种情况下，即使您有一个月的福利，每个人都会探索这个人，我增加了六个月的时间。”违反雇主合同的后果是Chen Ye在工作搜索过程中必须支付的解释费用。在重复指控和通过复杂迫害过程的修订后。调整了思想后，他等待了第一个测试开始他的新工作搜索。
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